Du point de vue individuel, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences, de clarifier ses aspirations professionnelles et de mettre à jour son plan de carrière. Pour l’entreprise, le suivi des compétences permet un temps de réaction rapide aux challenges opérationnels du court terme, et d’aligner les compétences des salariés aux besoins stratégiques de l’organisation dans le long terme.