Bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet de faire le point efficacement sur vos compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir- être pour mieux gérer la suite de votre carrière.

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Utilité


Il vous permet de faire le meilleur choix tout au long de carrière. A chaque fois que vous ressentez le besoin de changer quelque chose dans votre carrière, le bilan de compétences est une étape de pause pour analyser le chemin parcouru et définir la nouvelle trajectoire à prendre. Y a t'il des changements à apporter? des ajustements à faire? une nouvelle orientation à prendre? Au contraire est ce que tout va bien? A chaque étape vous tâtez le pouls de votre carrière pour avancer sereinement.

Déroulement:


C’est une démarche en trois phases :

  1. Une phase d’entretien préalable :
    Elle vous permet de définir votre objectif et vos attentes et permet au coach de présenter son approche pour atteindre cet objectif. C’est le moment pour le client de valider les propositions qui sont lui faites et de prendre sa décision. C’est aussi la phase de contractualisation et de définition des modalités
  2.  Une phase d’exploration/investigation : c’est celle
    •  d’analyse du parcours du client
    • de la formalisation de ses compétences
    • d’identification et d’analyses de ses intérêts, motivations, freins et contraintes personnelles.
  3. Une phase de conclusion et de restitution : c’est la phase
    • d’identification et de formalisation du projet retenu. Le client formalise sa décision
    • d’identification des actions à mener
    • d’élaboration du plan d’action et du planning
    • de conclusion et restitution du bilan

Durée

La durée est comprise entre 18 et 24 h, rédaction du rapport comprise en général. Elle s'ajuste au
cas par cas. Elle est définie lors de l'entretien préalable.